4個技巧改善Job Ad吸引更多Candidates

你有沒有試過你刊登的job ad(招聘廣告)遲遲都沒有申請,或者收到的求職者不如理想?眾所周知,一個成功的job ad是你招聘到優秀人才的第一步,由job ad的標題、正文、格式等的每一步都是關鍵,到底如何寫一個足夠吸引的job ad?

寫job ad 貼士1: Job Ad內文簡潔清晰有力

不是只有HR揀CV,優秀的人才都會揀job ad,他們通常不會花時間瀏覽job board,可能每一個job ad都只會停留數秒的時間,所以「less is more」的道理也可以應用在job ad上,要保持job ad的內容「一語中的」和簡潔清晰的排版,過分詳細的職位描述或「文字牆」的job ad並不能吸引求職者停留。

另外,根據The University of Vermont的研究指出,一個成功的job ad應注重他們能給求職者什麼,例如晉升前景、員工福利等,而不是注重他們要招聘怎樣的人,例如幾多年的經驗、需要什麼的學歷資格等,研究結果顯示前者的job ad獲得更高質量的求職者比後者多3倍。

寫job ad 貼士2: 豐富的視覺效果簡潔的排版

當然能令job ad加分,但視覺效果也是job ad的重要元素之一,Software Advice的研究顯示,超過50%的受訪者覺得一個有圖片的job ad比沒有的更有吸引力。其中,30%的受訪者表示公司產品或服務的圖片能吸引他們,而22%的求職者稱,在圖片中看到公司的員工會使job ad更具吸引力。

例如,標榜住宿體驗的Airbnb在招聘網頁的設計上就花了一點心思,因為Airbnb並沒有公司產品或服務的圖片可以代表展出,所以他選擇展示了自己員工和工作文化的圖片,一個愉快的工作環境和融洽的團隊也是吸引求職者的重要考量之一。

寫job ad 貼士3: 寫對了job ad Title可以增加搜尋曝光率

一個好的job ad title應該是能吸引注意、傳達正確信息,並吸引到適合的求職者閱讀,而且一個relevant的job ad title以增加搜尋引擎如Google jobs的曝光率,可以讓求職者輕鬆找到你的job ad,自然就增加招聘的成功率。

寫job ad 貼士4: 可以列出Salary的範圍

在招聘廣告中列出薪資範圍是一個重要的策略。即使你的公司擁有非常吸引人的企業文化,並且在行業中具有領導地位,但薪資待遇仍然是吸引求職者的關鍵因素。根據Payscale的研究顯示,列出薪資範圍的招聘廣告能夠吸引多達30%的求職者,同時提早公開薪資範圍還可以減少因薪資不符而被拒絕的機會。

以下是在招聘廣告中列出薪資範圍的一個範例:

【公司名稱】正在尋找一位【職位名稱】加入我們的團隊。我們提供具有競爭力的薪資待遇和優越的福利。

工作職責:

  • 詳細列出工作職責和預期的工作任務。

所需技能和資格:

  • 列出必要的技能和資格要求。

薪資範圍:

  • 提供具體的薪資範圍,例如:$30,000 – $40,000。

公司福利:

  • 列舉公司提供的福利,例如彈性工作時間、健康保險、退休計劃等。

如果您對這個職位感興趣,請提交您的履歷和薪資期望。我們期待與您進一步討論您的職業發展機會。

來源:Starjobshk

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