香港外傭轉換工作問題,中介機構行為受質疑

香港目前有34萬名外傭最近因為「跳工」(job-hopping)問題,雙方又再度陷入爭議。

在港外傭主要由女性組成,她們佔了整體勞動人口約一成。其中56%來自菲律賓,約40%來自印尼。她們服務於30多萬個家庭,被視為「本港社會不可或缺的部分」。

根據香港入境事務處制定的「標准僱傭合約」,外傭的合約期為兩年。然而,由於新冠疫情的影響,導致外傭供不應求,部分外傭被指責提早結束兩年的合約,即所謂的「跳工」。

香港家庭的中位數月收入為28,900港元,而外傭的「規定最低工資」為每月4,730港元。雖然對大部分本地家庭來說並非巨額,但僱主在雇傭外傭之前需要支付一萬多至兩萬港元的中介費用和機票費用。因此,當外傭提早離職轉換工作時,僱主需要再次支付高昂費用來聘請新的外傭。

香港家庭傭工僱主協會主席在接受BBC中文的訪問時表示,疫情期間收到不少僱主求助,指外傭來港隔離21天後,工作不足半年就離職跳槽。她認為,簽訂合約後應該保證工作兩年,僱主支付了大量金錢和時間來培訓外傭,但外傭卻提前離職,這讓僱主感到困擾。

香港家庭傭工僱主協會主席在接受BBC中文的訪問時表示,疫情期間收到不少僱主求助,指外傭來港隔離21天後,工作不足半年就離職跳槽。「簽了約就應該保證工作兩年,我給了那麼多錢、花了很多時間教你做事,但你來了說走就走,那誰賠償我們?」

她把矛頭指向業內的「無良中介」,一些中介機構為了獲取更多利益,鼓勵外傭提早結束合約轉換工作。這些中介機構被指控向外傭提供虛假資訊,例如承諾更好的工作條件或更高的薪酬,以誘使她們跳槽。

另一方面,一些外傭則表示,她們被迫轉換工作是因為原僱主對她們的待遇不滿意或存在虐待行為。她們認為政府應該提供更多保護措施,確保她們的勞動權益得到保障。

香港特區政府表示,修訂《職業介紹所實務守則》的目的是為了保護外傭的權益,防止中介機構利用她們的弱勢地位進行不當行為。政府計劃加強對中介機構的監管和執法力度,並提高違規行為的罰則。

來源:專意海外僱傭中心

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