面試技巧:巧妙詢問「上一個人為何離職」

你好!歡迎來到我們的文章,今天我們將探討一個在面試中常遇到的問題,就是「上一個人為何離職」。有些求職者可能會在面試中詢問這個問題,但有時候會遭到HR的提點或負面回應。我們將從網民的分享中學習如何巧妙地提出這個問題,以避免給HR留下不好的印象。讓我們一起來看看吧!

面試中的關鍵問題

當你在面試中被問到「有甚麼關於這份工作想知道的事情嗎?」時,你可能會想問「上一個人為何離職」。這是一個合理的問題,因為你想要了解前任離職的原因,以便對這份工作做更深入的瞭解。然而,有些HR可能會對這個問題提出反對意見,因為他們認為這樣的問題會影響你對公司的看法,可能產生偏見。

網民分享的經驗

一位女網民分享了她的面試經驗。她在面試中詢問了「上一個人為何離職」的問題,卻遭到HR的負面回應。HR建議她以後去其他公司時不要問這個問題,因為這樣容易影響她對自己的想法和產生偏見。這讓事主感到困惑,她問道:「難道每個人都會問這個問題嗎?」

如何巧妙提出問題

在面試中,我們希望給HR一個好的印象,同時也想要獲得更多關於這份工作的資訊。所以,我們可以巧妙地提出「上一個人為何離職」的問題,避免讓HR有負面的印象。

1. 語氣和態度

首先,我們要注意我們的語氣和態度。我們應該以友善和興趣的態度提問,而不是帶有指責或挑剔的口吻。我們可以說:「我對這份工作非常感興趣,我想了解一下前任離職的原因,這樣我可以更好地理解這個職位的需求和挑戰。」

2. 關注職位需求

我們可以將問題與職位的需求相連結,這樣可以讓HR知道我們關注的是如何適應這份工作。我們可以問:「前任離職的原因是否與這個職位的挑戰相關?我想了解一下,這樣我可以更好地準備自己,並確保我具備應對這些挑戰的能力。」

3. 聚焦個人成長

我們還可以將問題聚焦在自己的個人成長和學習上。我們可以問:「我想知道前任離職的原因,以便我可以從他們的經驗中學習,並避免犯同樣的錯誤。」

總之,我們應該以友善和興趣的態度提問,關注職位需求,並將問題聚焦在個人成長和學習上。這樣不僅可以避免給HR留下負面印象,還可以獲得更多有價值的資訊。

結語

在面試中,提出問題是展示我們對工作的興趣和關注的好機會。然而,有些問題可能會給HR留下不好的印象。通過巧妙地提出「上一個人為何離職」的問題,我們可以避免這種情況發生,同時獲得更多有價值的資訊。記住,在面試中保持友善和興趣的態度,關注職位需求,並將問題聚焦在個人成長和學習上。

撰寫:Starjobs

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