迎接科技浪潮 企業培訓新趨勢

在瞬息萬變的科技時代,企業要保持競爭力,必須與時並進,重視人才培育。2024年,以下四大趨勢將影響企業組織的創新能力:

1. 生成式AI掀培訓革新
   由於生成式人工智能(Generative AI)將顛覆工作模式,企業須制定涵蓋各部門員工的培訓計劃,確保團隊為革新做好準備。管理層亦應學習生成式AI的應用案例,組織跨部門討論,制定明確創新策略。
2. 雲技術培訓勢在必行
   隨著”上雲”成為企業關鍵策略,人力資源部門需重新審視組織的人才策略,包括招聘、留任及持續培訓等,尤其要針對非技術部門開設雲端技能培訓,並將培訓目標與個人職業發展目標掛鉤。
3. 互動式數碼化學習勢不可擋
   數碼原生一代員工偏好以遊戲化、互動方式學習。企業可利用遊戲學習方案培訓員工,激發學習動機,提高不同團隊的學習效率。
4. 為員工騰出學習時間
   企業應營造環境,鼓勵員工將部分工作時間投入學習新技能。員工獲得多元發展機會,對公司的貢獻將更大,亦可提高員工忠誠度。

總括而言,企業要在數碼時代中脫穎而出,就必須重視人才培育,與時俱進調整培訓方式,為員工提供學習新知、新技能的機會,方能應對未來挑戰,推動創新。