請工人姐姐的面試安排

在面試外傭時,我們建議你將面試分為五個部分。你提出的問題應該幫助你了解申請人的性格是否適合你的家庭。

1 情境問題

我們可以嘗試了解申請人在不同情況下的反應,目的是增進你對他們性格的了解以及她們如何解決問題。

性格和解決問題的方法往往不能於短時間内改變,所以這兩項尤其重要。以下是一些情境問題的示例:

  • 如果你不小心打碎了盤子,你會怎麼辦?
  • 如果你用刀的時候不小心割傷了自己,情況頗為嚴重。你會怎麼辦?
  • 如果孩子向你說不禮貌的字眼,你會怎麼辦?
  • 假設你一個人在家,門鈴響起,門外是一名工人。可是你的僱主沒有提前告訴你有人要拜訪。你會怎麼辦?
  • 準備飯菜前第一件要做的事是什麼?
  • 如果孩子們為一個玩具而起爭執,你該如何處理?
  • 你會怎樣哄嬰兒入睡?如果她哭了很久,你會怎麼辦?

2 有關工作經驗的問題

接下來,你可以嘗試了解外傭以往的工作經驗。嘗試了解她以前僱主的管理風格。嘗試找出與你自己的風格的不同之處以及她以往的工作表現。以下是一些工作經驗問題的示例:

  • 她能完成她自己的任務嗎?
  • 她能按既定時間表完成工作嗎?
  • 請她解釋她的大概時間表。
  • 她做飯時是按照食譜還是她前僱主示範如何準備飯菜?
  • 她和以前的僱主有沒有什麼問題嗎?她是如何解決這些衝突?

3 你的日程安排

  • 向她講述你的每週日程安排和你希望外傭完成的任務。
  • 告知她你預期她的休息日將是哪一天,以及你是否容許她提出更改。
  • 詢問她希望在什麼時候休年假。

4 其他重要項目

  • 你會提供膳食津貼還是會為她提供食物?
  • 向她講述你特定的重要家庭規則。

5 申請人的問題

外傭可能對你和你的家庭有疑問。請確保你預留一些時間讓她提問,並主動問她有沒有疑問。同樣地,這能幫助她確定她是否適合您的家庭。

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