面試是求職者和企業之間相互了解的過程，但有些公司卻利用面試名義來騙取免費勞動力。一位台灣網民分享自己的經歷，表示面試時被要求針對公司產品提出企劃案，與公司上司討論得很愉快，但最終未被錄取。幾個月後，他在社群廣告上看到自己面試時的提案內容，這讓他感到非常憤怒和不忿。
不少網民表示自己也遇過類似情況，後來面試時都只會簡單聊聊，不會提出完整的企劃，只在正式簽約後才提供詳細方案。
事主經歷
一名網民在Dcard發文，表示自己在1月收到一間大型保健食品公司的面試通知，職位是資深行銷企劃。人資要求他針對公司產品準備一份企劃提案作為面試考題。面試中，上司對他的提案表示很有興趣，並詢問了許多細節和執行方法。事主還主動提及若進入公司後，這個提案該如何進行和預算使用等問題。面試後雖未被錄取，但他也沒有特別在意。然而幾個月後，他在社群廣告上看到自己的提案被實施，這讓他又驚又怒。
網民反應
不少網民表示自己也遇過類似的情況：
- 「行銷企劃或設計公司經常會遇到這種情況，面試時要求做一些測驗或提案。」
- 「很多公司這樣做，甚至有很多職缺就是為了取得面試者的方案。」
- 「我之前也遇過類似的事，需要試寫文案，結果後來發現整個概念被拿去用，之後需要試做的我都直接略過。」
- 「看到這種要提案報告的我都會閃一下。」
過來人的建議
有經驗的網民分享了自保的方法：
- 「我最近面試時只是『聊聊』，沒有提供確切的作法，等到正式簽約後才給出企劃方向。」
- 「有些面試者會保留一部分資料不提供，然後說如果錄取了再談細節。」
- 「面試時不要做到太細，保留一點，不然吃虧的是自己。」
結論
面試時保持警惕，不要全盤托出自己的想法和方案，保留一些關鍵細節，以免自己的創意和勞動成果被不法公司竊取。
來源：Starjobs招聘平台
