派傳單人員分析：
第一：派傳單人員心理：派傳單首先面對的是自己的心理問題，這種心理問題有：
- 害怕顧客不接傳單，覺得不好意思不願感受被拒絕的感覺。
- 當一部分顧客不接傳單的時候，下意識找借口說派傳單顧客不接，沒有效果。
- 派傳單時太在意顧客的態度，當顧客態度不是很好的時候覺得挺委屈。
- 一部分人認為當自己全部暴露在街頭時會很害羞，以至於不能動作，害怕和陌生人打交道。
- 過分注重外表，不自信，認為自己派發的傳單人們不會要。
- 認為派傳單是一件低賤的工作，有一種求人的感覺。
- 派傳單不合理，害怕被陌生人責罵。
- 站在馬路上不知所措。
- 總感覺路邊的人看待自己的眼神和看別人的眼神不一樣，難受！
- 不喜歡這樣的工作，沒有個人能力提高。
第二：派傳單人員外在環境：派傳單人員外在環境也很重要：
- 企業規定派傳單數量，他不能完成。
- 雇主嚴格盯著自己，難以接受。
- 工資待遇與個人期望水平差距。
- 沒有嚴格的待遇標准。
- 感覺個人形像難以自信。
- 害怕被保安人員處罰。
其實，人在工作中都會遇到這樣那樣的問題，關鍵在於你如何認識和對待。
我們不能奢求派傳單會百分之百的成功，那是不現實的，下面是我們對派傳單成功率的綜合認識：
- 派傳單一定會有效果，只是一個大數法則，只有5%成功率。也就是說派發100個人裡只有40個人會接傳單，接傳單的人只有10個人會進店，在10個進店的人當中只有2-3個人買單。
- 派傳單的時候有人不接傳單是正常的，全部接是不可能的。因為在我們自己走在街上的時候也不是100%接別人派發的宣傳單張。
- 但是你的派傳單技巧可能會使這個機率增加，你的精神面貌，髮型，笑容等是否令顧客感覺好壞決定著派傳單的成功率。
派傳單是派發宣傳單的前奏之一，成功的派傳單可以增加顧客數量，提升銷售業績。派傳單並不是隨意地將傳單遞給路人，它有一些成功的經驗可供參考。
