過去的企業環境中，老員工經常被賦予高度尊重和職位，這樣的待遇讓那些工作了數十年的資深員工感到自豪，然而如今年輕一代的流動性增加，工作年限變短成為常態，人事變動頻繁。除了世代價值觀的改變，辦公室的設計也對人員流失產生了負面影響。
大約十年前，開放式辦公室設計開始普及，主要目的是在有限空間中提供更多座位，提高空間利用率，同時營造時尚感。然而，這種開放式設計也導致了大部分員工背後缺乏支持。沒有一個靠山，員工的工作穩定性自然下降，處處遇小人，也難以得到重要的機會。公司人才流失的問題也日益嚴重。
在這樣的情況下，員工為了保護自己，需要自己創造一個靠山：
- 如果座位後面是牆壁或隔板，可以放置一個泰山石敢當，象徵穩固的支持。
- 如果背後是走道，或者想保持低調，可以在椅背上貼上一串六帝錢。從左到右排列，再用黃色或啡色的外套遮蓋。
最好的情況當然是再加上文昌塔以提升工作運勢，以及聚寶盆來增進財運，這樣將會事半功倍。
