根據LinkedIn的統計，高達94％的僱主或人力資源部門會使用LinkedIn去查詢求職者的資訊和履歷，因此，在這個數位化的年代，利用LinkedIn找工作已經成為常態。如果你希望獲得更多面試的機會，就必須找出讓未來的僱主能夠輕易找到你的方法。其實，利用LinkedIn能夠有效提升你被未來僱主查詢到的機率！我們為你提供三個實用的建議，讓潛在的僱主能夠更容易地找到你，為你增加獲得面試的可能性！
根據擁有25年獵頭經驗的外國人力資源顧問專家Robin Ryan，她常在NBC News、CNN、the Wall Street Journal及USA Today等知名媒體上接受訪問。她分享，以下這三種策略可以幫助你成功提高在LinkedIn上的曝光率，讓潛在的僱主能夠看到你的資訊，從而增加他們邀請你面試的可能性：
LinkedIn找工作策略一：修改LinkedIn帳號設定
如果你希望未來的僱主知道你正在尋找新工作機會，首先你需要讓他們知道你的最新動態！根據LinkedIn的統計，很多求職者並沒有更新他們的帳號設定，因此錯過了許多寶貴的工作機會！因此，你首先需要做的就是更新你的LinkedIn帳號設定。
首先，你需要在LinkedIn帳號的“Job”部分設定為“ON”，然後在Preference部分至少加入5個與你想找工作相關的Job Title和Keywords，不要只加入一兩個，這樣未來的僱主才會有機會找到你。
LinkedIn找工作策略二：提高瀏覽權限
然而，Ryan指出，上述方法其實有一定的限制，因為Notification功能其實只有購買了Premium的用戶才能享用，但Premium的費用相對較高，因此大部分只有大公司才會使用，那麼你就無法被中小企的老闆看到了。那麼，如果你希望中小企的老闆也能知道你正在找職位，你就必須讓他們能夠看到你！
要解決這個問題，你需要提高你的LinkedIn帳號的公開度，讓公眾能夠更容易找到你！你可以進入右上角的“Edit public profile & URL”來設定公開程度。在“Your profile’s public visibility”部分，設定為“Public”，這樣未來的僱主，甚至是全世界的人，就能夠更容易找到你！你也需要將所有的資訊設定為公開，這樣才能提高被潛在僱主找到的機會！
你需要將LinkedIn帳號的設定改為Public，這樣才能增加被潛在僱主發現的機會。
LinkedIn找工作策略三：在Profile上展現創意！
許多人將LinkedIn視為另一種形式的履歷，因此他們的格式都很相似，就連封面照片也看起來像是證件照，這種沒有新意的方式自然無法激起人們對你的興趣。實際上，LinkedIn帳號應該被視為你的個人品牌，而不僅僅是另一種形式的履歷。因此，你需要在Profile上花點心思，注入一些活力和創意，這樣才能吸引未來僱主的注意。
在Profile Picture的部分，你可以選擇一些有特色的背景，例如一些活動的照片，這樣可以讓你的Profile更加吸引人。
