如何利用LinkedIn找尋工作機會?三大策略助你增加被僱主發現的機率!

根據LinkedIn的統計,高達94%的僱主或人力資源部門會使用LinkedIn去查詢求職者的資訊和履歷,因此,在這個數位化的年代,利用LinkedIn找工作已經成為常態。如果你希望獲得更多面試的機會,就必須找出讓未來的僱主能夠輕易找到你的方法。其實,利用LinkedIn能夠有效提升你被未來僱主查詢到的機率!我們為你提供三個實用的建議,讓潛在的僱主能夠更容易地找到你,為你增加獲得面試的可能性!

根據擁有25年獵頭經驗的外國人力資源顧問專家Robin Ryan,她常在NBC News、CNN、the Wall Street Journal及USA Today等知名媒體上接受訪問。她分享,以下這三種策略可以幫助你成功提高在LinkedIn上的曝光率,讓潛在的僱主能夠看到你的資訊,從而增加他們邀請你面試的可能性:

LinkedIn找工作策略一:修改LinkedIn帳號設定

如果你希望未來的僱主知道你正在尋找新工作機會,首先你需要讓他們知道你的最新動態!根據LinkedIn的統計,很多求職者並沒有更新他們的帳號設定,因此錯過了許多寶貴的工作機會!因此,你首先需要做的就是更新你的LinkedIn帳號設定。

首先,你需要在LinkedIn帳號的“Job”部分設定為“ON”,然後在Preference部分至少加入5個與你想找工作相關的Job Title和Keywords,不要只加入一兩個,這樣未來的僱主才會有機會找到你。

LinkedIn找工作策略二:提高瀏覽權限

然而,Ryan指出,上述方法其實有一定的限制,因為Notification功能其實只有購買了Premium的用戶才能享用,但Premium的費用相對較高,因此大部分只有大公司才會使用,那麼你就無法被中小企的老闆看到了。那麼,如果你希望中小企的老闆也能知道你正在找職位,你就必須讓他們能夠看到你!

要解決這個問題,你需要提高你的LinkedIn帳號的公開度,讓公眾能夠更容易找到你!你可以進入右上角的“Edit public profile & URL”來設定公開程度。在“Your profile’s public visibility”部分,設定為“Public”,這樣未來的僱主,甚至是全世界的人,就能夠更容易找到你!你也需要將所有的資訊設定為公開,這樣才能提高被潛在僱主找到的機會!

你需要將LinkedIn帳號的設定改為Public,這樣才能增加被潛在僱主發現的機會。

LinkedIn找工作策略三:在Profile上展現創意!

許多人將LinkedIn視為另一種形式的履歷,因此他們的格式都很相似,就連封面照片也看起來像是證件照,這種沒有新意的方式自然無法激起人們對你的興趣。實際上,LinkedIn帳號應該被視為你的個人品牌,而不僅僅是另一種形式的履歷。因此,你需要在Profile上花點心思,注入一些活力和創意,這樣才能吸引未來僱主的注意。

在Profile Picture的部分,你可以選擇一些有特色的背景,例如一些活動的照片,這樣可以讓你的Profile更加吸引人。

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