教師人手不足問題嚴重
在過去的學年中，香港教育系統面臨了一個嚴重的問題，就是教師的流失問題。根據教育局的最新數據顯示，上學年共有6748名教師離職，其中超過2600名教師離職的學校主要集中在中學。這個數字相對於前一學年的5397名離職教師增長了25%。教師人手不足的問題日益嚴重，對學校和教育質量產生了負面影響。
中學成重災區
在這6748名離職教師中，中學的教師流失問題最為嚴重。根據數據顯示，中學共有2239名教師離職，流失率達到了9.8%。而直資中學的流失率更高，達到了10.1%，共有426名教師離職。這些數字顯示，中學成為了教師流失的重災區。
小學和幼稚園的教師流失情況
除了中學，小學和幼稚園也面臨著教師流失的問題，雖然情況相對較輕微。公營小學和直資小學分別有1917名和119名教師離職，流失率分別達到了8.5%和8.9%。至於幼稚園，上學年共有1810名教師離職，流失率達到了19%。可以看出，幼稚園的教師流失問題相對較為嚴重。
教師流失的原因
教師流失的原因有很多，主要包括退休、進修、轉往其他類別學校任教、從事其他行業，以及其他私人理由離職。這些原因使得教師流失問題更加複雜和困擾。教育局局長蔡若蓮表示，教育局將密切關注教師人手的情況，並適時採取措施確保教育質素不受影響及學校運作暢順。
教育局的應對措施
蔡若蓮指出，未來學齡人口的下降將減少教師的需求。教育局已經推行了一系列新措施來留住教師人才，例如改善小學中層管理人手、調整小學校長和副校長的薪酬架構，增加教師晉升機會等。
教師流失問題是一個需要長期關注和解決的問題。教育局應該繼續努力改善教師的工作環境和福利待遇，提供更多的職業發展機會，以吸引和留住優秀的教師。同時，教育局也應該加強對教師流失問題的監測和分析，及早發現和解決潛在的問題。
